Conquistar a CONFIANÇA de um time é o primeiro e mais básico objetivo de um líder. Sem a confiança é impossível que líder ORGANIZE e DESENVOLVA o time para alcançar sua máxima performance.
É a partir da confiança se desenvolve o RESPEITO do time pelo seu líder e consequentemente entre os seus integrantes. RESPEITO é uma atitude de quem confia na outra pessoa.
Para organizar um time o líder precisa definir claramente o propósito e os objetivos a serem alcançados pelo time. Em seguida, são definidas as normas de comportamentos, responsabilidades, atividades, rituais, agenda e regras da convivência.
A partir daqui o líder é colocado em uma VITRINE, e passa a ser observado por todos os integrantes do grupo quanto ao comprimento de tudo que foi definido e acordado pelo grupo.
A partir da observação da disciplina do líder em cumprir de maneira exemplar tudo aquilo que foi acordado é que o grupo reconhece a autoridade do líder para definir e supervisionar o acordo.
A regra de ouro para liderança está em ser o testemunho mais disciplinado de tudo aquilo que foi definido e acordado com o seu time. O líder não tem e não pode ter qualquer tipo de privilégio ou anuência de responsabilidade diferentes das do time.
Tudo que vale para o time vale para o líder, e o que vale para o líder vale para o time.
Outro ponto é o líder não desenvolver preferências dentro do time, fazendo com que qualquer um dos seus integrantes seja mais especial do que qualquer um dos demais. O tratamento é sempre igual para qualquer integrante do time, inclusive seu líder.
Você lidera praticando essa regra de ouro? Você é mais flexível as nas regras quando você é beneficiado? Você flexibiliza somente para alguns?
É hora de reflexão…
“A alguns que confiavam em sua própria justiça e desprezavam os outros, Jesus contou esta parábola:” – Lucas 18:9
Que interessante essa matéria que acabei de ler, até compartilhei no meu Facebook. https://noticiasdaweb.com.br/amapa-cap/