“Pois dou testemunho de que eles deram tudo quanto podiam e até além do que podiam. Por iniciativa própria,” – 2Coríntios 8:3
Todo líder quer uma equipe COMPROMETIDA, mas poucos sabem como construir esse sonhado ENGAJAMENTO. Não adianta DISCURSO, não adianta só COBRAR. Quer um time que entrega além? Crie o AMBIENTE para desenvolver esse comportamento.
O contexto é simples: gente só se entrega de verdade quando SENTE que FAZ PARTE, quando o propósito é claro, quando CONFIA nos líderes e recebe o RECONHECIMENTO pelos seus resultados é comportamentos. Não é sobre “motivar” com bônus ou ameaça, é construir CONEXÕES de parceria e superação.
O problema? A maioria só exige resultado sem dar AUTONOMIA, sem mostrar o IMPACTO real do trabalho, sem VALORIZAR o esforço extra, sem dar ESPAÇO para iniciativa. Assim, o máximo que você vai ter é o famoso “cumpridor de tarefa”.
A solução prática:
– PROPÓSITO: explique por que cada meta importa, mostre o impacto do resultado, conecte o trabalho ao que vale a pena.
– AUTONOMIA: confie, delegue, pare de microgerenciar. Time engajado precisa de espaço pra tomar decisão e errar junto.
– RECONHECER: valorize quem entrega mais, conte a história de quem faz diferente, celebre cada avanço coletivo.
– DESAFIE: dê problema grande, peça solução nova, envolva todo mundo no processo e cobre superação.
– PRESENÇA: liderança é dividir a bronca, suar junto, puxar pra cima e nunca largar ninguém na hora do sufoco.
Quer compromisso máximo? Dê MOTIVO para lutar, LIBERDADE para agir, DESAFIO para crescer e RECONHECIMENTO para se orgulhar. Assim, ENGAJAMENTO é consequência.
Leia a Bíblia como um empreendedor.
