“Então Jesus foi para Cafarnaum, uma cidade da região da Galileia. Ali ele ensinava o povo nos sábados.” — Lucas 4:31
Toda cultura nasce de uma boa intenção. O problema começa quando a REGRA deixa de SERVIR e passa a CONTROLAR. Em liderança, esse é o ponto exato em que a cultura adoece. O que foi criado para ORIENTAR, passa a punir. O que deveria ORGANIZAR começa a OPRIMIR.
Empresas e líderes erram quando confundem DISCIPLINA com RIGIDEZ. Regras existem para gerar CLAREZA e PROTEÇÃO, não medo. Regras são GUIAS e não CHICOTE. Quando viram chicote, as pessoas deixam de PENSAR, apenas obedecem. E obediência cega nunca construiu uma cultura CONSISTENTE.
O impacto disso é silencioso, mas profundo. Times param de QUESTIONAR, INOVAR e COLABORAR. Passam a “cumprir tabela”. A liderança acredita que tudo está funcionando porque as normas são seguidas, mas o ENGAJAMENTO já morreu. A cultura virou um manual, não um VALOR vivido.
Líderes maduros RESSIGNIFICAM costumes olhando para o PROPÓSITO. Perguntam constantemente: isso está SERVINDO as pessoas ou apenas CONTROLANDO? Uma cultura saudável preserva o PRINCÍPIO e flexibiliza a FORMA. Mantém o NORTE, mas ajusta o CAMINHO.
Quando a liderança entende que processos servem pessoas, e não o contrário, nasce uma cultura VIVA, CONSCIENTE e sustentável. Onde há cultura de SERVIR, há pertencimento. Onde há pertencimento, há ENGAJAMENTO real.
Leia a Bíblia como uma carta de amor.
