O respeito a um líder é conquistado e mantido pela sua autoridade. O poder e a força sem autoridade, geram o medo e não o respeito.
Para ganhar o respeito de um grupo, o líder deve ser um exemplo de honestidade, integridade, lealdade, humildade, coerência, responsabilidade, humildade e justiça.
Ele deve mostrar que é capaz de ouvir as necessidades e interesses de seus liderados, de reconhecer suas contribuições e de ser um mentor que incentiva e motiva.
Além disso, um líder deve ter conhecimento e habilidade para solucionar problemas e tomar decisões rápidas e eficazes.
Um líder deve ser capaz de criar um ambiente de confiança onde as pessoas se sintam à vontade para expressar suas opiniões e problemas. Ele deve ser aberto às ideias e opiniões dos outros, para que estejam dispostos a segui-lo com confiança.
A autoridade é uma construção de referência através do testemunho diário dos princípios, valores e palavras declaradas, tornando visível às pessoas nossas verdadeiras intensões e assim ganhando sua confiança.
Nessa caminhada de convivência e testemunho, a relação é fortalecida e a confiança construída. Ninguém confia naquilo ou naquele que não conhece. Confiança é conhecimento.
Você é conhecido e se permite conhecer genuinamente pelas pessoas? Você tem “segundas intenções” nas relações? Você é verdadeiro?
É hora de reflexão…
