Encontre pessoas de alto VALOR e depois avalie a COMPETÊNCIA. As competências são sedutoras, mas o que sustenta as relações é a CULTURA de pensar como um TIME.
Um time de CRAQUES não vai funcionar bem se a CULTURA de funcionar como TIME não for maior do que os EGOS dos seus integrantes.
Uma das falhas mais comuns na construção de um time de alta performance é focarmos na competência individual e não no conjunto convergente de valores.
Normalmente as empresas contratam por COMPETÊNCIA e demitem por COMPORTAMENTO.
Qual a sua abordagem? Como você avalia VALORES?
