“Então, enviou‑os a pregar o reino de Deus e a curar os enfermos.” – Lucas 9:2
Grandes projetos exigem mais do que uma pessoa carregando tudo nas costas. DESENVOLVER as pessoas e DELEGAR responsabilidades é como os empreendimentos escalam de forma exponencial.
A AUTORIDADE de um líder pode e deve ser TRANSMITIDA a um TIME, para que sua capacidade, tempo e afetação sejam multiplicadas ATRAVÉS de outras pessoas.
Quando líderes reconhecem as HABILIDADES de cada membro e DÁ ESPAÇO para iniciativas, todos se sentem SEGUROS e MOTIVADOS a arriscarem e buscarem o MELHOR de si, oculto pela timidez.
Uma única FAÍSCA de incentivo e segurança pode “incendiar” o talento de uma pessoa que estavam oculto, até mesmo da própria pessoa.
Nesse cenário, a CONFIANÇA é construída ao se estabelecer objetivos claros e fornecer SUPORTE e RECURSOS adequados. O líder deve permanecer a uma distância ACESSÍVEL, que dê liberdade e segurança para desenvolver a AUTONOMIA individual e do time.
Entretanto, essa autonomia também traz DESAFIOS: lidar com erros e conflitos faz parte do processo, mas é justamente no APRENDIZADO contínuo que surgem inovações e estratégias mais eficientes.
Liderar não é apenas ditar REGRAS, e sim capacitar pessoas a agirem com segurança e FOCO em objetivos relevantes.
Como você tem promovido a autonomia em seu time? Será que você tem talentos subutilizados esperando apenas uma FAÍSCA de confiança para contribuir em algo maior? Quando você confiou pela última vez?
Quando os líderes compreendem que o verdadeiro PODER está em multiplicar forças, o crescimento é natural e a cultura da empresa se fortalece. Reveja sua CONDUTA de liderança e descubra onde ainda há espaço para uma liderança mais INCLUSIVA e DESCENTRALIZADORA.
Leia a Bíblia como um empreendedor.
