“Alguns deles, porém, se endureceram e se recusaram a crer e começaram a falar mal do Caminho diante da multidão. Paulo, então, afastou‑se deles. Tomando consigo os discípulos, passou a ensinar diariamente na escola de Tirano.” – Atos 19:9
Identificar o POTENCIAL e COMPROMETIMENTO de cada integrante do time, é missão diária do líder. O POTENCIAL mede a “elasticidade” de crescimento técnico; COMPROMETIMENTO revela a entrega MENTAL, EMOCIONAL e FÍSICA ao PROPÓSITO do time. Talento sem ESFORÇO vira peso morto, talento EGOÍSTA implode o time.
Quando alguém tem POTENCIAL para altas habilidades mas evita o ESFORÇO de desenvolvimento, sinal vermelho: não será recurso chave. Se busca apenas interesses pessoais, falta espírito de equipe; esse perfil corrói a CULTURA antes mesmo de mostrar resultado. O líder precisa enxergar além do currículo e medir a verdade da ENTREGA quando o time joga JUNTO no dia a dia.
Sensibilidade sem FIRMEZA não basta. Ao identificar alguém com alto potencial mas sem comprometimento, aja rápido: realoque, treine ou dispense. Manter “estrelas” desengajadas DESMOTIVA quem trabalha duro e não ENTREGA metas críticas. É melhor formar um grupo menor e FIEL do que sustentar gente que não acreditar e não entrega.
Construa um ambiente onde DEDICAÇÃO e APRENDIZADO formem a base. Quem junta POTENCIAL e COMPROMETIMENTO recebe recursos, feedback e espaço para crescer; quem não entrega os dois, libera vaga para quem quer jogar grande.
Leia a Bíblia como um empreendedor.
