Humildade intelectual é uma forma de expressar a maturidade e consistência emocional.
Somente quem sabe que pouco sabe, tem as condições de permeabilidade para o novo. Aqueles que tem um visão muito elevada de si, raramente aprenderão algo novo e lutarão para prevalecer sua forma, opinião e objetivos.
Para ensinar esse comportamento o líder deve ser o primeiro a demonstrar essa humildade em atitudes para seus liderados.
Uma forma simples, é criar dinâmicas de compartilhamento de experiências e ele anotar, questionar e dar feedback do que está aprendendo com o grupo.
Essa atitude, que deve ser exercida com autenticidade e verdade, cria conexões de confiança e engajamento, produzindo um resultado em que todos do grupo se sentem contribuintes.
Você aprende com seus liderados? Aprende com seus pares? Com seu cônjuge? Filhos?
É hora de reflexão…
