Qual é principal OBJETIVO de um líder? Fazer um “punhado” de gente FUNCIONAR bem como pessoas em um time para alcançarem um objetivo COMUM.
Qual a característica básica de um time? É formado por PESSOAS DIFERENTES, cada uma em sua posição, capaz de desempenhar bem as suas funções. Pessoas diferentes tem FORMAS diferentes de pensar, sentir e fazer. Por isso um time é sempre MULTIFORME ou MULTIDISCIPLINAR.
Qual o fundamento básico de um time? O COMPROMISSO de todos os integrantes uns com os outros em função de uma missão e OBJETIVO COMUM. O objetivo do time NUNCA é o próprio time, é a missão, o objetivo que os fazem FUNCIONAR para alcançar o sucesso.
Se um time sempre tem um OBJETIVO COMUM e sua composição deve ser MULTIFORME, o que um líder NÃO deve fazer ou permitir que atrapalha a formação e desempenho do time?
Permitir que OBJETIVOS e interesses individuais ocupem o lugar do OBJETIVO COMUM e compromissado do time. Qualquer integrante que esteja mais preocupado em seus benefícios individuais do que em desempenhar bem seu papel como time, vai prejudicar a todos e desenvolver o sentimento de DESCONFIANÇA.
A CONFIANÇA é o principal ingrediente que fundamenta um time. A confiança não é pedida, é desenvolvida nas relações a partir da experiência em uma jornada.
A convivência e o testemunho de CUIDADO e SUPORTE entre as pessoas, são as alavancas para desenvolver a confiança. Esse testemunho cria uma memória fundamental: sou importante e se importam comigo!
Líder, essa é a memória coletiva que você deve gravar em cada pessoa do seu time. Não basta apenas declarar, as pessoas quem DEVEM SABER.
Quais são as SUAS atitudes que desenvolvem a confiança em seu time? Quais ações reforçam o testemunho que você cuida e suporta seu time?
É hora de reflexão…
“Então, todo o povo da região dos gerasenos suplicou a Jesus que se retirasse, porque estavam dominados pelo medo. Ele entrou no barco e regressou.” – Lucas 8:37
