A cultura é um conjunto de comportamentos e convenções que são naturais de um contexto social.
A cultura não são as regras, é uma dinâmica relacional, é COMO as pessoas se relacionam consigo mesmas, entre elas e o meio.
Se a cultura não é um conjunto de regras, seu ensinamento não é através de uma doutrinação, mas de uma vivência das dinâmicas em uma relação. O aprendizado da cultura está na CONVIVÊNCIA e EXPERIÊNCIA com os comportamentos e fundamentos para a tomada de DECISÕES.
Para estabelecer a cultura de uma empresa é necessário que essa cultura seja primeiro uma VERDADE na vida dos seus fundadores e líderes. Uma vez que ela é a DINÂMICA RELACIONAL e a EXPERIÊNCIA com o COMO as pessoas executam, a cultura se estabelece da VERDADE expressa na REALIDADE da ambiência profissional.
A cultura é uma impressão na memória emocional das pessoas segundo a EXPERIÊNCIA de COMO elas viram seus líderes executando. Portanto, não adianta DISCURSAR a cultura, é necessário ENCARAR os comportamentos e EXERCER os valores no dia-a-dia, principalmente nas tomadas de decisão.
A cultura da sua empresa é você, LÍDER! A cultura vem das pessoas que inspiram as demais a partir das seu testemunho no dia-a-dia. Portanto, SEJA a CULTURA que você quer ver na sua empresa! A cultura é sua responsabilidade.
É hora de reflexão…
