A liderança de pessoas é sobretudo um COMPROMISSO, assumido por aquele que se propõe a DISPOR seu tempo, conhecimento, emoções e resultados para construirem um CAMINHO.
O líder é aquele que VEM ao encontro dos seus liderados nos contextos deles e a partir dali os desafia à construção de um CAMINHO de transformação. A partir desse encontro, o líder passa a guiar e orientar seus liderados em uma direção. Primeiro o líder VEM, depois os liderados VÃO.
A DISPOSIÇÃO do líder tem como primeira atitude deixar seu lugar e posição de “conforto” para se mover em direção e ENCONTRO das pessoas que vai impactar. Esse TESTEMUNHO é a primeira mensagem que o líder apresenta aos liderados, que lhe confere AUTORIDADE para os desafiar a também deixarem suas posições e enfrentarem novos desafios.
Esse DISPÔR do líder tem um segundo testemunho que é a DEDICAÇÃO. O líder deixa de ser o único beneficiário do seu tempo, conhecimentos e condições para COMPARTILHAR a possibilidade dos liderados alcançarem objetivos maiores e melhores.
Um verdadeiro líder se ENVOLVE no enfrentamento dos desafios por seus liderados. A partir de sua PARTICIPAÇÃO na realidade de enfrentamento dos desafios por seus liderados, o líder assiste, orienta, demonstra e estimula à PERSISTÊNCIA até que executem com excelência.
O líder se IMPORTA genuinamente com as pessoas que lidera e QUER o desenvolvimento delas. E qual seria a motivação do líder? Por que investir em outras pessoas? Por que um líder vai “gastar” seu tempo e energia?
Liderar é a forma de MULTIPLICAR e disseminar sua identidade (caráter e cultura) e capacidades (conhecimento e habilidades) para amplificar o VALOR que podemos acrescentar a VIDA.
Se você está liderando pessoas, avalie seu real ENVOLVIMENTO e ENTREGA à essas pessoas. Você funciona EXIGINDO à distância ou ESTIMULANDO enquanto caminham juntos? Você é um exemplo de TESTEMUNHO e AUTORIDADE que inspira seus liderados?
É hora de reflexão…
